#PivotesPropone:

El mercado laboral de Chile presenta claros síntomas de deterioro. Hemos perdido la capacidad de crear empleos de calidad: mientras entre 2005 y 2013 se creaban sobre 200.000 empleos formales asalariados al año, desde 2014 ese número se ha ido contrayendo progresivamente (datos de la Superintendencia de Pensiones). A esto se suma que la tasa de desempleo ha alcanzado niveles que no se veían desde 2010 –exceptuando el período de pandemia– con un desempleo juvenil que ronda el 22% en el tramo de 15 a 24 años —más del doble del promedio nacional— y que llega al 28% entre las mujeres jóvenes (Encuesta Nacional de Empleo del INE).

Chile tiene una oportunidad para avanzar hacia un mercado laboral más dinámico que ofrezca mejores oportunidades laborales a los chilenos: rediseñar nuestro sistema de indemnización por años de servicio. Nuestro actual sistema exige pagar los mayores montos de la OCDE al despedir a un trabajador, junto a Turquía e Israel. Esto tiene efectos negativos: encarece la contratación formal y desincentiva al trabajador a cambiarse voluntariamente de empleo, lo que daña los salarios y el ambiente laboral.

En Pivotes proponemos reducir la indemnización y hacerla a todo evento, a través de un régimen voluntario y alternativo: una cuenta de ahorro de propiedad del trabajador que acumula una cotización mensual, financiada por el empleador. Nuestra propuesta busca reducir los costos de contratación para facilitar la creación de empleos, entregar más libertad al trabajador para que pueda buscar alternativas laborales y protegerlo en caso de perder su trabajo.

Conoce nuestra propuesta aquí.