Medidas para flexibilizar

Los beneficios de avanzar hacia un régimen laboral más flexible son amplios y están respaldados por la evidencia. Para las empresas, implica una mayor capacidad de adaptación ante ciclos económicos cambiantes, estacionalidad o innovaciones tecnológicas, lo que permite una gestión más eficiente de los recursos humanos, una mejor respuesta a la demanda y, a la larga, una mayor productividad laboral.

Para los trabajadores, la flexibilidad se traduce en una mejor conciliación entre vida laboral y personal, mayor autonomía, más oportunidades de formación y desarrollo profesional, y una inserción más accesible para grupos con menor participación en el mercado formal, como mujeres, jóvenes y adultos mayores.

Sin embargo, la legislación chilena mantiene rigideces significativas que limitan la adaptabilidad del empleo. La normativa actual restringe la variabilidad en la jornada laboral, impide pactar periodos de referencia amplios para imputar la jornada laboral y restringe la posibilidad de desempeñar funciones diversas. Estas limitaciones no solo reducen la productividad, sino que también obstaculizan la creación de empleos para grupos de menor inserción laboral.

Para superar estas barreras, se propone avanzar en tres líneas complementarias: incorporar un nuevo tipo de jornada variable, ampliar los periodos de referencia para distribuir la jornada laboral y establecer explícitamente mayores espacios de polifuncionalidad al interior de cada lugar de trabajo.

Estas medidas, inspiradas en las experiencias de países desarrollados, permitirían un mercado laboral más ágil, inclusivo y equilibrado, donde la adaptabilidad no signifique desprotección. En definitiva, que flexibilizar el régimen laboral no implique precarizar el trabajo, sino fortalecerlo mediante reglas modernas, transparentes y seguras y, al mismo tiempo, permitir que este sea accesible para todos.