Presentación del caso a optimizar

Hoy la regulación exige que el personal asistente de la educación contratado con posterioridad a 2008 debe contar con un informe emitido por el Servicio de Salud que consigna idoneidad psicológica para desempeñar sus funciones. Aunque el objetivo es ciertamente loable, y la idoneidad psicológica es esencial, la forma que se ejecuta presenta deficiencias notables por varias razones. La evaluación por parte del Servicio de salud se hace una vez que la persona está contratada y si obtiene resultados deficientes no es posible despedirla, porque no es causa suficiente. La mayoría de los establecimientos realizan una evaluación psicológica de sus colaboradores antes de contratarlos, por lo cual se duplica el proceso. Es una exigencia sumamente demandante para los servicios de salud, que en su inmensa mayoría son deficitarios de personal de salud mental, lo cual se evidencia en que desde la solicitud hasta la evaluación pasan hasta 6 meses.